<br> סיכום
- קבל את הסמכות של הבוס שלך.
- דבר עם הבוס שלך אם אתה לא מרוצה.
- הבן את הערך שלך לבוס שלך.
למרות שאתה לא מחשיב את הבוס שלך לחבר הכי טוב שלך, ולמרות שאתה אולי קצת חושש ממישהו שיש לו סמכות עליך, אתה עדיין יכול להסתדר עם הבוס שלך. כמו כן, להסתדר עם הבוס שלך יכול לגרום לך להרגיש יותר שליטה על הפרודוקטיביות והאושר שלך בעבודה.
קבל את הסמכות של הבוס שלך
סמכות היא כנראה הבעיה העיקרית באופן שבו אתה מתקשר עם הבוס שלך. לבוס שלך יש סמכות עליך במקום העבודה. הבוס שלך ללא ספק מרוויח יותר כסף ממך, יש לו משרד גדול יותר ממך, ויש לו יותר כוח ממך. הסיבה לכך היא שלבוס שלך יש את התפקיד להניע אותך, לפקח על העבודה שלך ולוודא שכולם ביחידה שלך עובדים יחד כדי לבצע דברים מסוימים. זה מה שמהווה סמכות.
איכס, סמכות. עבורך, המילה עשויה להעלות באוב תווי מהירות, או מורה סמכותי רזה או רופא שיניים שיגיד לך להשתמש בחוט דנטלי כדי שלא תקבל מחלת חניכיים. למרות זאת, הסמכות קיימת, והיא קיימת מסיבות טובות.
ברגע שאתה מקבל את מציאות הסמכות של הבוס שלך, אתה יכול לעבור לאפשרויות משלך להסתדר עם הבוס שלך, ותוך כדי כך להפוך את חיי העבודה שלך למאושרים יותר. אם אתה בעצם מרוצה מהעבודה שלך, עצם קבלת המציאות הזו עשויה להספיק.
דבר עם הבוס שלך אם אתה לא מרוצה
אם יש לך דברים ספציפיים שגורמים לך לא מרוצה בעבודה שלך, אולי זה יעזור לנהל עליהם שיחה עם הבוס שלך. הבוס שלך אינו קורא מחשבות. משוב ממך חשוב כדי לעזור לבוס שלך לעשות עבודה טובה. אם אתה יודע על שינויים או שיפורים ספציפיים שיהפכו את העבודה שלך למספקת יותר, ולכן יעזרו לך לעשות את העבודה שלך טוב יותר, שאל את הבוס שלך לגביהם. כנראה הדבר הגרוע ביותר שיכול לקרות הוא שהבוס שלך יגיד לא.
אם תחליט לנהל את השיחה הזו, התמקד בפתרונות במקום רק להעלות בעיות. נסו לחשוב מבעוד מועד מה הייתם רוצים לקבל שאינכם מקבלים. היכנס בגישה שלפיה יהיו ההבדלים בינך לבין הבוס שלך אשר יהיו, חייבת להיות איזו פשרה נעימה.
בהצגת המחשבות או הרעיונות שלך, בדרך כלל יעיל להשתמש בהצהרות "אני". זה לא יותר מאשר להצהיר על הניסיון שלך - איך אתה מרגיש לגבי משהו במצב המשרדי - במקום להציע שהבוס עושה משהו לא בסדר. הנה דוגמה: "אני מרגיש לא מוערך כשאתה שואל אותנו איזה ציוד אנחנו צריכים לעשות את העבודה שלנו, ואני מקיף דברים בקטלוג מוצרי המשרד והם לא מקבלים הזמנה." עכשיו השווה את זה ל: "אתה אף פעם לא מזמין שום ציוד שאני מבקש." אוקיי, אז אולי זו לא השיחה המדויקת שהייתה לך בראש, אבל אתה מבין את הנקודה. דבר על עצמך מבלי להאשים את הבוס שלך, אם אפשר.
שנה את התפיסה שלך
זה גם עשוי לעזור לשנות את נקודת המבט שלך מ"אני עובד עבדים וחייב לעשות כל מה שהבוס שלי מבקש" למאוזנת יותר, "הבוס שלי צריך אותי כמו שאני צריך את הבוס שלי, ואם נסתדר נוכל להפוך את חיי העבודה אחד של השני למספקים יותר".
זה אולי לא ברור, אבל - בהנחה שאתה עושה עבודה טובה - למרות שלבוס שלך יש סמכות, יש לך גם קצת כוח. תחשוב באיזה סוג של פקק יהיה הבוס שלך אם תפסיק. חשבו כמה מזמנו של הבוס שלכם יידרש כדי להעסיק ולהכשיר את העובד הבא בתפקידכם. רוב הסיכויים שהבוס שלך באמת צריך את העבודה ושיתוף הפעולה שלך.
חשבו על עצמכם כאדם חופשי שבחר להשקיע מספר מסוים של שעות בעבודה מסוימת ורוצה ליהנות מביצוע העבודה הזו. יש לך את היכולת לעזוב את העבודה שלך, ולזכור את האמת הזו לעתים קרובות יכול לאפשר לך לבנות מצב בעבודה שבו אתה נהנה מהבחירה שלך לעבוד ומרגיש שאתה בעל ערך לבוס שלך.
<br> סיכום
- קבל את הסמכות של הבוס שלך.
- דבר עם הבוס שלך אם אתה לא מרוצה.
- הבן את הערך שלך לבוס שלך.
למרות שאתה לא מחשיב את הבוס שלך לחבר הכי טוב שלך, ולמרות שאתה אולי קצת חושש ממישהו שיש לו סמכות עליך, אתה עדיין יכול להסתדר עם הבוס שלך. כמו כן, להסתדר עם הבוס שלך יכול לגרום לך להרגיש יותר שליטה על הפרודוקטיביות והאושר שלך בעבודה.
קבל את הסמכות של הבוס שלך
סמכות היא כנראה הבעיה העיקרית באופן שבו אתה מתקשר עם הבוס שלך. לבוס שלך יש סמכות עליך במקום העבודה. הבוס שלך ללא ספק מרוויח יותר כסף ממך, יש לו משרד גדול יותר ממך, ויש לו יותר כוח ממך. הסיבה לכך היא שלבוס שלך יש את התפקיד להניע אותך, לפקח על העבודה שלך ולוודא שכולם ביחידה שלך עובדים יחד כדי לבצע דברים מסוימים. זה מה שמהווה סמכות.
איכס, סמכות. עבורך, המילה עשויה להעלות באוב תווי מהירות, או מורה סמכותי רזה או רופא שיניים שיגיד לך להשתמש בחוט דנטלי כדי שלא תקבל מחלת חניכיים. למרות זאת, הסמכות קיימת, והיא קיימת מסיבות טובות.
ברגע שאתה מקבל את מציאות הסמכות של הבוס שלך, אתה יכול לעבור לאפשרויות משלך להסתדר עם הבוס שלך, ותוך כדי כך להפוך את חיי העבודה שלך למאושרים יותר. אם אתה בעצם מרוצה מהעבודה שלך, עצם קבלת המציאות הזו עשויה להספיק.
דבר עם הבוס שלך אם אתה לא מרוצה
אם יש לך דברים ספציפיים שגורמים לך לא מרוצה בעבודה שלך, אולי זה יעזור לנהל עליהם שיחה עם הבוס שלך. הבוס שלך אינו קורא מחשבות. משוב ממך חשוב כדי לעזור לבוס שלך לעשות עבודה טובה. אם אתה יודע על שינויים או שיפורים ספציפיים שיהפכו את העבודה שלך למספקת יותר, ולכן יעזרו לך לעשות את העבודה שלך טוב יותר, שאל את הבוס שלך לגביהם. כנראה הדבר הגרוע ביותר שיכול לקרות הוא שהבוס שלך יגיד לא.
אם תחליט לנהל את השיחה הזו, התמקד בפתרונות במקום רק להעלות בעיות. נסו לחשוב מבעוד מועד מה הייתם רוצים לקבל שאינכם מקבלים. היכנס בגישה שלפיה יהיו ההבדלים בינך לבין הבוס שלך אשר יהיו, חייבת להיות איזו פשרה נעימה.
בהצגת המחשבות או הרעיונות שלך, בדרך כלל יעיל להשתמש בהצהרות "אני". זה לא יותר מאשר להצהיר על הניסיון שלך - איך אתה מרגיש לגבי משהו במצב המשרדי - במקום להציע שהבוס עושה משהו לא בסדר. הנה דוגמה: "אני מרגיש לא מוערך כשאתה שואל אותנו איזה ציוד אנחנו צריכים לעשות את העבודה שלנו, ואני מקיף דברים בקטלוג מוצרי המשרד והם לא מקבלים הזמנה." עכשיו השווה את זה ל: "אתה אף פעם לא מזמין שום ציוד שאני מבקש." אוקיי, אז אולי זו לא השיחה המדויקת שהייתה לך בראש, אבל אתה מבין את הנקודה. דבר על עצמך מבלי להאשים את הבוס שלך, אם אפשר.
שנה את התפיסה שלך
זה גם עשוי לעזור לשנות את נקודת המבט שלך מ"אני עובד עבדים וחייב לעשות כל מה שהבוס שלי מבקש" למאוזנת יותר, "הבוס שלי צריך אותי כמו שאני צריך את הבוס שלי, ואם נסתדר נוכל להפוך את חיי העבודה אחד של השני למספקים יותר".
זה אולי לא ברור, אבל - בהנחה שאתה עושה עבודה טובה - למרות שלבוס שלך יש סמכות, יש לך גם קצת כוח. תחשוב באיזה סוג של פקק יהיה הבוס שלך אם תפסיק. חשבו כמה מזמנו של הבוס שלכם יידרש כדי להעסיק ולהכשיר את העובד הבא בתפקידכם. רוב הסיכויים שהבוס שלך באמת צריך את העבודה ושיתוף הפעולה שלך.
חשבו על עצמכם כאדם חופשי שבחר להשקיע מספר מסוים של שעות בעבודה מסוימת ורוצה ליהנות מביצוע העבודה הזו. יש לך את היכולת לעזוב את העבודה שלך, ולזכור את האמת הזו לעתים קרובות יכול לאפשר לך לבנות מצב בעבודה שבו אתה נהנה מהבחירה שלך לעבוד ומרגיש שאתה בעל ערך לבוס שלך.
<br> סיכום
- קבל את הסמכות של הבוס שלך.
- דבר עם הבוס שלך אם אתה לא מרוצה.
- הבן את הערך שלך לבוס שלך.
למרות שאתה לא מחשיב את הבוס שלך לחבר הכי טוב שלך, ולמרות שאתה אולי קצת חושש ממישהו שיש לו סמכות עליך, אתה עדיין יכול להסתדר עם הבוס שלך. כמו כן, להסתדר עם הבוס שלך יכול לגרום לך להרגיש יותר שליטה על הפרודוקטיביות והאושר שלך בעבודה.
קבל את הסמכות של הבוס שלך
סמכות היא כנראה הבעיה העיקרית באופן שבו אתה מתקשר עם הבוס שלך. לבוס שלך יש סמכות עליך במקום העבודה. הבוס שלך ללא ספק מרוויח יותר כסף ממך, יש לו משרד גדול יותר ממך, ויש לו יותר כוח ממך. הסיבה לכך היא שלבוס שלך יש את התפקיד להניע אותך, לפקח על העבודה שלך ולוודא שכולם ביחידה שלך עובדים יחד כדי לבצע דברים מסוימים. זה מה שמהווה סמכות.
איכס, סמכות. עבורך, המילה עשויה להעלות באוב תווי מהירות, או מורה סמכותי רזה או רופא שיניים שיגיד לך להשתמש בחוט דנטלי כדי שלא תקבל מחלת חניכיים. למרות זאת, הסמכות קיימת, והיא קיימת מסיבות טובות.
ברגע שאתה מקבל את מציאות הסמכות של הבוס שלך, אתה יכול לעבור לאפשרויות משלך להסתדר עם הבוס שלך, ותוך כדי כך להפוך את חיי העבודה שלך למאושרים יותר. אם אתה בעצם מרוצה מהעבודה שלך, עצם קבלת המציאות הזו עשויה להספיק.
דבר עם הבוס שלך אם אתה לא מרוצה
אם יש לך דברים ספציפיים שגורמים לך לא מרוצה בעבודה שלך, אולי זה יעזור לנהל עליהם שיחה עם הבוס שלך. הבוס שלך אינו קורא מחשבות. משוב ממך חשוב כדי לעזור לבוס שלך לעשות עבודה טובה. אם אתה יודע על שינויים או שיפורים ספציפיים שיהפכו את העבודה שלך למספקת יותר, ולכן יעזרו לך לעשות את העבודה שלך טוב יותר, שאל את הבוס שלך לגביהם. כנראה הדבר הגרוע ביותר שיכול לקרות הוא שהבוס שלך יגיד לא.
אם תחליט לנהל את השיחה הזו, התמקד בפתרונות במקום רק להעלות בעיות. נסו לחשוב מבעוד מועד מה הייתם רוצים לקבל שאינכם מקבלים. היכנס בגישה שלפיה יהיו ההבדלים בינך לבין הבוס שלך אשר יהיו, חייבת להיות איזו פשרה נעימה.
בהצגת המחשבות או הרעיונות שלך, בדרך כלל יעיל להשתמש בהצהרות "אני". זה לא יותר מאשר להצהיר על הניסיון שלך - איך אתה מרגיש לגבי משהו במצב המשרדי - במקום להציע שהבוס עושה משהו לא בסדר. הנה דוגמה: "אני מרגיש לא מוערך כשאתה שואל אותנו איזה ציוד אנחנו צריכים לעשות את העבודה שלנו, ואני מקיף דברים בקטלוג מוצרי המשרד והם לא מקבלים הזמנה." עכשיו השווה את זה ל: "אתה אף פעם לא מזמין שום ציוד שאני מבקש." אוקיי, אז אולי זו לא השיחה המדויקת שהייתה לך בראש, אבל אתה מבין את הנקודה. דבר על עצמך מבלי להאשים את הבוס שלך, אם אפשר.
שנה את התפיסה שלך
זה גם עשוי לעזור לשנות את נקודת המבט שלך מ"אני עובד עבדים וחייב לעשות כל מה שהבוס שלי מבקש" למאוזנת יותר, "הבוס שלי צריך אותי כמו שאני צריך את הבוס שלי, ואם נסתדר נוכל להפוך את חיי העבודה אחד של השני למספקים יותר".
זה אולי לא ברור, אבל - בהנחה שאתה עושה עבודה טובה - למרות שלבוס שלך יש סמכות, יש לך גם קצת כוח. תחשוב באיזה סוג של פקק יהיה הבוס שלך אם תפסיק. חשבו כמה מזמנו של הבוס שלכם יידרש כדי להעסיק ולהכשיר את העובד הבא בתפקידכם. רוב הסיכויים שהבוס שלך באמת צריך את העבודה ושיתוף הפעולה שלך.
חשבו על עצמכם כאדם חופשי שבחר להשקיע מספר מסוים של שעות בעבודה מסוימת ורוצה ליהנות מביצוע העבודה הזו. יש לך את היכולת לעזוב את העבודה שלך, ולזכור את האמת הזו לעתים קרובות יכול לאפשר לך לבנות מצב בעבודה שבו אתה נהנה מהבחירה שלך לעבוד ומרגיש שאתה בעל ערך לבוס שלך.