<br> סיכום
- לנקוט בצעדים למניעת אלימות במקום העבודה.
- זיהוי ודיווח על איומים מצד עמיתים לעבודה או לקוחות.
- עזור לשמור על בטיחות אתר העבודה שלך.
אנו שומעים על התקפות במקום עבודה לעתים קרובות. אתה עשוי לחשוב שאלימות במקום העבודה כרוכה רק בהתקפות פיזיות ורצח. עם זאת, ה-FBI מדווח כי אלימות במקום העבודה מצד עמיתים לעבודה או לקוחות מתחילה לרוב בבריונות.
באופן כללי, ניתן לחלק אלימות במקום העבודה לארבעה סוגים:
- פשע מבחוץ, כמו גניבה או טרור
- פשע שביצע לקוח
- פשע שביצע עמית לעבודה
- פשע הקשור לאלימות במשפחה או מעקב
מניעה היא תמיד המדיניות הטובה ביותר
כל עובד יכול לעזור להפחית את הסיכוי שתתרחש אלימות במקום העבודה.
הצעד הראשון הוא תמיד היו מודעים לבטיחותכם בעבודה. זה יכול להיות קטן כמו לוודא שהדלת ננעלת מאחוריך. או שזה יכול להיות הבחין ודיווח על התנהגות מאיימת או מוזרה של עמית לעבודה או לקוח.
הצעד השני הוא קרא את מדיניות מניעת האלימות של החברה שלך. שאל את משאבי אנוש (HR) על זה. ודא שאתה מבין את המדיניות ואת כל החלקים שאתה צריך לתרגל. לדוגמה, ייתכן שתצטרך לדעת כיצד פועלת מערכת האזעקה, או שתצטרך לתרגל תוכנית מילוט.
השלב השלישי הוא ל להבין שאלימות במקום העבודה מתחילה לעתים קרובות בדברים קטנים. ייתכן שתבחין בעמית לעבודה או בלקוח שמשמיע הערות מאיימות, או שאתה עשוי לראות שינוי בהתנהגות של מישהו בעבודה. אולי עמית לעבודה הפך מאוד כועס או עצוב והתחיל לדבר על נשק הרבה.
אם אתה מבחין בהתנהגויות שמטרידות אותך, דווח עליהן לממונה, לאנשי משאבי אנוש או לתוכנית הסיוע לעובדים שלך מיד. אל תניח שמישהו אחר ידווח על כך. החברה שלך תשמור את הדוח שלך בסודיות. זה הדבר הכי חשוב שאתה יכול לעשות.
סימני אזהרה אחרים מעמיתים לעבודה או לקוחות כוללים:
- הפרעות שימוש באלכוהול וסמים
- תלונות על יחס לא הוגן
- טינה על תלונות אמיתיות או דמיוניות
- רכישה אחרונה של נשק או דיבורים על נשק
- הערות אלימות או אובדניות
- איומים על עובדים שהם קורבנות של אלימות במשפחה או מעקב
ה-FBI אומר שקורבנות של אלימות במשפחה או מעקב נוטים יותר לדבר עם עמית לעבודה מאשר עם ממונה. אם אתה חושב שעמית לעבודה עשוי להיות קורבן של אלימות במשפחה או מעקב, דבר עם משאבי אנוש.
נסו לאזור אומץ לדווח על החששות שלכם. פעמים רבות קורבן של אלימות במקום העבודה שמע את התוקף מאיים, אך הם פחדו מכדי לדווח על כך.
עזור לשמור על בטיחות אתר העבודה הפיזי
אולי זה לא התפקיד שלך לשמור על דלתות ואורות תקינים; אבל חובתו של כולם לדווח על בעיות. לדוגמה, אם אתה מבחין במישהו שפותח דלת כניסה נעולה, דווח על כך. אם אתה מבחין באור שבור בחניון, דווח על כך.
טיפים אחרים כוללים:
- אל תשתף מפתחות, כרטיסי מפתח או קודים.
- אל תעמיד דלתות פתוחות.
- שמור על סיסמאות וקודים מוסתרים.
- פעל לפי הנהלים לאפשר למבקרים ולזרים אחרים להיכנס למקום העבודה.
- עקוב אחר כל המדיניות הקשורה לאבטחת הבניין והצוות.
<br> סיכום
- לנקוט בצעדים למניעת אלימות במקום העבודה.
- זיהוי ודיווח על איומים מצד עמיתים לעבודה או לקוחות.
- עזור לשמור על בטיחות אתר העבודה שלך.
אנו שומעים על התקפות במקום עבודה לעתים קרובות. אתה עשוי לחשוב שאלימות במקום העבודה כרוכה רק בהתקפות פיזיות ורצח. עם זאת, ה-FBI מדווח כי אלימות במקום העבודה מצד עמיתים לעבודה או לקוחות מתחילה לרוב בבריונות.
באופן כללי, ניתן לחלק אלימות במקום העבודה לארבעה סוגים:
- פשע מבחוץ, כמו גניבה או טרור
- פשע שביצע לקוח
- פשע שביצע עמית לעבודה
- פשע הקשור לאלימות במשפחה או מעקב
מניעה היא תמיד המדיניות הטובה ביותר
כל עובד יכול לעזור להפחית את הסיכוי שתתרחש אלימות במקום העבודה.
הצעד הראשון הוא תמיד היו מודעים לבטיחותכם בעבודה. זה יכול להיות קטן כמו לוודא שהדלת ננעלת מאחוריך. או שזה יכול להיות הבחין ודיווח על התנהגות מאיימת או מוזרה של עמית לעבודה או לקוח.
הצעד השני הוא קרא את מדיניות מניעת האלימות של החברה שלך. שאל את משאבי אנוש (HR) על זה. ודא שאתה מבין את המדיניות ואת כל החלקים שאתה צריך לתרגל. לדוגמה, ייתכן שתצטרך לדעת כיצד פועלת מערכת האזעקה, או שתצטרך לתרגל תוכנית מילוט.
השלב השלישי הוא ל להבין שאלימות במקום העבודה מתחילה לעתים קרובות בדברים קטנים. ייתכן שתבחין בעמית לעבודה או בלקוח שמשמיע הערות מאיימות, או שאתה עשוי לראות שינוי בהתנהגות של מישהו בעבודה. אולי עמית לעבודה הפך מאוד כועס או עצוב והתחיל לדבר על נשק הרבה.
אם אתה מבחין בהתנהגויות שמטרידות אותך, דווח עליהן לממונה, לאנשי משאבי אנוש או לתוכנית הסיוע לעובדים שלך מיד. אל תניח שמישהו אחר ידווח על כך. החברה שלך תשמור את הדוח שלך בסודיות. זה הדבר הכי חשוב שאתה יכול לעשות.
סימני אזהרה אחרים מעמיתים לעבודה או לקוחות כוללים:
- הפרעות שימוש באלכוהול וסמים
- תלונות על יחס לא הוגן
- טינה על תלונות אמיתיות או דמיוניות
- רכישה אחרונה של נשק או דיבורים על נשק
- הערות אלימות או אובדניות
- איומים על עובדים שהם קורבנות של אלימות במשפחה או מעקב
ה-FBI אומר שקורבנות של אלימות במשפחה או מעקב נוטים יותר לדבר עם עמית לעבודה מאשר עם ממונה. אם אתה חושב שעמית לעבודה עשוי להיות קורבן של אלימות במשפחה או מעקב, דבר עם משאבי אנוש.
נסו לאזור אומץ לדווח על החששות שלכם. פעמים רבות קורבן של אלימות במקום העבודה שמע את התוקף מאיים, אך הם פחדו מכדי לדווח על כך.
עזור לשמור על בטיחות אתר העבודה הפיזי
אולי זה לא התפקיד שלך לשמור על דלתות ואורות תקינים; אבל חובתו של כולם לדווח על בעיות. לדוגמה, אם אתה מבחין במישהו שפותח דלת כניסה נעולה, דווח על כך. אם אתה מבחין באור שבור בחניון, דווח על כך.
טיפים אחרים כוללים:
- אל תשתף מפתחות, כרטיסי מפתח או קודים.
- אל תעמיד דלתות פתוחות.
- שמור על סיסמאות וקודים מוסתרים.
- פעל לפי הנהלים לאפשר למבקרים ולזרים אחרים להיכנס למקום העבודה.
- עקוב אחר כל המדיניות הקשורה לאבטחת הבניין והצוות.
<br> סיכום
- לנקוט בצעדים למניעת אלימות במקום העבודה.
- זיהוי ודיווח על איומים מצד עמיתים לעבודה או לקוחות.
- עזור לשמור על בטיחות אתר העבודה שלך.
אנו שומעים על התקפות במקום עבודה לעתים קרובות. אתה עשוי לחשוב שאלימות במקום העבודה כרוכה רק בהתקפות פיזיות ורצח. עם זאת, ה-FBI מדווח כי אלימות במקום העבודה מצד עמיתים לעבודה או לקוחות מתחילה לרוב בבריונות.
באופן כללי, ניתן לחלק אלימות במקום העבודה לארבעה סוגים:
- פשע מבחוץ, כמו גניבה או טרור
- פשע שביצע לקוח
- פשע שביצע עמית לעבודה
- פשע הקשור לאלימות במשפחה או מעקב
מניעה היא תמיד המדיניות הטובה ביותר
כל עובד יכול לעזור להפחית את הסיכוי שתתרחש אלימות במקום העבודה.
הצעד הראשון הוא תמיד היו מודעים לבטיחותכם בעבודה. זה יכול להיות קטן כמו לוודא שהדלת ננעלת מאחוריך. או שזה יכול להיות הבחין ודיווח על התנהגות מאיימת או מוזרה של עמית לעבודה או לקוח.
הצעד השני הוא קרא את מדיניות מניעת האלימות של החברה שלך. שאל את משאבי אנוש (HR) על זה. ודא שאתה מבין את המדיניות ואת כל החלקים שאתה צריך לתרגל. לדוגמה, ייתכן שתצטרך לדעת כיצד פועלת מערכת האזעקה, או שתצטרך לתרגל תוכנית מילוט.
השלב השלישי הוא ל להבין שאלימות במקום העבודה מתחילה לעתים קרובות בדברים קטנים. ייתכן שתבחין בעמית לעבודה או בלקוח שמשמיע הערות מאיימות, או שאתה עשוי לראות שינוי בהתנהגות של מישהו בעבודה. אולי עמית לעבודה הפך מאוד כועס או עצוב והתחיל לדבר על נשק הרבה.
אם אתה מבחין בהתנהגויות שמטרידות אותך, דווח עליהן לממונה, לאנשי משאבי אנוש או לתוכנית הסיוע לעובדים שלך מיד. אל תניח שמישהו אחר ידווח על כך. החברה שלך תשמור את הדוח שלך בסודיות. זה הדבר הכי חשוב שאתה יכול לעשות.
סימני אזהרה אחרים מעמיתים לעבודה או לקוחות כוללים:
- הפרעות שימוש באלכוהול וסמים
- תלונות על יחס לא הוגן
- טינה על תלונות אמיתיות או דמיוניות
- רכישה אחרונה של נשק או דיבורים על נשק
- הערות אלימות או אובדניות
- איומים על עובדים שהם קורבנות של אלימות במשפחה או מעקב
ה-FBI אומר שקורבנות של אלימות במשפחה או מעקב נוטים יותר לדבר עם עמית לעבודה מאשר עם ממונה. אם אתה חושב שעמית לעבודה עשוי להיות קורבן של אלימות במשפחה או מעקב, דבר עם משאבי אנוש.
נסו לאזור אומץ לדווח על החששות שלכם. פעמים רבות קורבן של אלימות במקום העבודה שמע את התוקף מאיים, אך הם פחדו מכדי לדווח על כך.
עזור לשמור על בטיחות אתר העבודה הפיזי
אולי זה לא התפקיד שלך לשמור על דלתות ואורות תקינים; אבל חובתו של כולם לדווח על בעיות. לדוגמה, אם אתה מבחין במישהו שפותח דלת כניסה נעולה, דווח על כך. אם אתה מבחין באור שבור בחניון, דווח על כך.
טיפים אחרים כוללים:
- אל תשתף מפתחות, כרטיסי מפתח או קודים.
- אל תעמיד דלתות פתוחות.
- שמור על סיסמאות וקודים מוסתרים.
- פעל לפי הנהלים לאפשר למבקרים ולזרים אחרים להיכנס למקום העבודה.
- עקוב אחר כל המדיניות הקשורה לאבטחת הבניין והצוות.