עייפות תעסוקתית: תובנות חדשות על סיבות והשלכות

פורסם ב-25 באוקטובר 2016

סְגוֹר

מאמר בדואר אלקטרוני

מלא טופס כדי לשלוח מאמר בדואר אלקטרוני...

שדות נדרשים מסומנים בכוכבית (*) צמוד לתווית.

הפרד מספר נמענים באמצעות פסיק

סְגוֹר

הרשמה לניוזלטרים

מלא טופס זה כדי להירשם לניוזלטר...

שדות נדרשים מסומנים בכוכבית (*) צמוד לתווית.

 

אובדן שינה ותנאי עבודה לקויים הם הגורמים החשובים ביותר לעייפות תעסוקתית - שעלולה לפגוע בביצועים הנפשיים והפיזיים עם פוטנציאל לטעויות ופציעות חמורות, מדווח סקירה ועדכון באוקטובר 2016 כתב עת לרפואה תעסוקתית וסביבתית, פרסום רשמי של הקולג' האמריקאי לרפואה תעסוקתית וסביבתית.

מתיו הלוואל, דוקטור ועמיתיו מאוניברסיטת קולורדו בבולדר ניתחו מחקרים קודמים כדי לפתח "מודל מערכות מקיף" של הסיבות וההשלכות הקשורות זו לזו של עייפות תעסוקתית. עייפות, שעשויה להיות חריפה או כרונית, מוגדרת כ"ירידה ביכולת לבצע פעילויות ברמה הרצויה עקב עייפות או תשישות של כוח נפשי ו/או פיזי".

בהתבסס על נתונים זמינים, "הגורמים העיקריים" לעייפות היו חוסר שינה וגורמים בסביבת העבודה - כמו רעש, רעידות וטמפרטורה. גורמים אלה עלולים לקיים אינטראקציה עם גורמים אחרים, כגון עומס עבודה מוגבר ושעות עבודה ארוכות.

ההשלכות המשמעותיות ביותר של עייפות היו הידרדרות קצרת טווח בתפקוד הקוגניטיבי (החשיבה) והפיזי. גם מחלות, טעויות אנוש ופציעות התרחשו במידה פחותה. עדויות העלו שתוצאות מסוימות של עייפות יכולות להחמיר תוצאות אחרות, לחזק את העייפות ולהוביל ל"מחזור מטה".

עייפות תעסוקתית משפיעה על יותר מ-20% מאוכלוסיית העובדים בארה"ב, וכתוצאה מכך יותר מ-136 מיליארד דולר באובדן פרודוקטיביות ועלויות בריאות מדי שנה. למרבה הצער, בעיית העייפות עלולה למשוך תשומת לב רק לאחר תאונות גדולות - החוקרים מצטטים את אסונות האי Three Mile, Chernobyl, Exxon Valdez.

למרות שהיה מחקר ניכר על עייפות תעסוקתית, נעשו פחות מחקרים כדי לשכפל ולאמת את הממצאים הללו. ד"ר הלוול ועמיתיו מקווים שהמודל שלהם יעזור לאנשי מקצוע וחוקרים בתחום הבריאות התעסוקתית להבין טוב יותר את הסיבות וההשלכות הקשורות זו לזו של עייפות. הם מצביעים על כמה תחומים מרכזיים למחקר נוסף, כולל הקשר בין יחסי עבודה ועייפות.

מקור: American College of Occupational and Environmental Medicine, www.acoem.org/tired.aspx

אובדן שינה ותנאי עבודה לקויים הם הגורמים החשובים ביותר לעייפות תעסוקתית - שעלולה לפגוע בביצועים הנפשיים והפיזיים עם פוטנציאל לטעויות ופציעות חמורות, מדווח סקירה ועדכון באוקטובר 2016 כתב עת לרפואה תעסוקתית וסביבתית, פרסום רשמי של הקולג' האמריקאי לרפואה תעסוקתית וסביבתית.

מתיו הלוואל, דוקטור ועמיתיו מאוניברסיטת קולורדו בבולדר ניתחו מחקרים קודמים כדי לפתח "מודל מערכות מקיף" של הסיבות וההשלכות הקשורות זו לזו של עייפות תעסוקתית. עייפות, שעשויה להיות חריפה או כרונית, מוגדרת כ"ירידה ביכולת לבצע פעילויות ברמה הרצויה עקב עייפות או תשישות של כוח נפשי ו/או פיזי".

בהתבסס על נתונים זמינים, "הגורמים העיקריים" לעייפות היו חוסר שינה וגורמים בסביבת העבודה - כמו רעש, רעידות וטמפרטורה. גורמים אלה עלולים לקיים אינטראקציה עם גורמים אחרים, כגון עומס עבודה מוגבר ושעות עבודה ארוכות.

ההשלכות המשמעותיות ביותר של עייפות היו הידרדרות קצרת טווח בתפקוד הקוגניטיבי (החשיבה) והפיזי. גם מחלות, טעויות אנוש ופציעות התרחשו במידה פחותה. עדויות העלו שתוצאות מסוימות של עייפות יכולות להחמיר תוצאות אחרות, לחזק את העייפות ולהוביל ל"מחזור מטה".

עייפות תעסוקתית משפיעה על יותר מ-20% מאוכלוסיית העובדים בארה"ב, וכתוצאה מכך יותר מ-136 מיליארד דולר באובדן פרודוקטיביות ועלויות בריאות מדי שנה. למרבה הצער, בעיית העייפות עלולה למשוך תשומת לב רק לאחר תאונות גדולות - החוקרים מצטטים את אסונות האי Three Mile, Chernobyl, Exxon Valdez.

למרות שהיה מחקר ניכר על עייפות תעסוקתית, נעשו פחות מחקרים כדי לשכפל ולאמת את הממצאים הללו. ד"ר הלוול ועמיתיו מקווים שהמודל שלהם יעזור לאנשי מקצוע וחוקרים בתחום הבריאות התעסוקתית להבין טוב יותר את הסיבות וההשלכות הקשורות זו לזו של עייפות. הם מצביעים על כמה תחומים מרכזיים למחקר נוסף, כולל הקשר בין יחסי עבודה ועייפות.

מקור: American College of Occupational and Environmental Medicine, www.acoem.org/tired.aspx

אובדן שינה ותנאי עבודה לקויים הם הגורמים החשובים ביותר לעייפות תעסוקתית - שעלולה לפגוע בביצועים הנפשיים והפיזיים עם פוטנציאל לטעויות ופציעות חמורות, מדווח סקירה ועדכון באוקטובר 2016 כתב עת לרפואה תעסוקתית וסביבתית, פרסום רשמי של הקולג' האמריקאי לרפואה תעסוקתית וסביבתית.

מתיו הלוואל, דוקטור ועמיתיו מאוניברסיטת קולורדו בבולדר ניתחו מחקרים קודמים כדי לפתח "מודל מערכות מקיף" של הסיבות וההשלכות הקשורות זו לזו של עייפות תעסוקתית. עייפות, שעשויה להיות חריפה או כרונית, מוגדרת כ"ירידה ביכולת לבצע פעילויות ברמה הרצויה עקב עייפות או תשישות של כוח נפשי ו/או פיזי".

בהתבסס על נתונים זמינים, "הגורמים העיקריים" לעייפות היו חוסר שינה וגורמים בסביבת העבודה - כמו רעש, רעידות וטמפרטורה. גורמים אלה עלולים לקיים אינטראקציה עם גורמים אחרים, כגון עומס עבודה מוגבר ושעות עבודה ארוכות.

ההשלכות המשמעותיות ביותר של עייפות היו הידרדרות קצרת טווח בתפקוד הקוגניטיבי (החשיבה) והפיזי. גם מחלות, טעויות אנוש ופציעות התרחשו במידה פחותה. עדויות העלו שתוצאות מסוימות של עייפות יכולות להחמיר תוצאות אחרות, לחזק את העייפות ולהוביל ל"מחזור מטה".

עייפות תעסוקתית משפיעה על יותר מ-20% מאוכלוסיית העובדים בארה"ב, וכתוצאה מכך יותר מ-136 מיליארד דולר באובדן פרודוקטיביות ועלויות בריאות מדי שנה. למרבה הצער, בעיית העייפות עלולה למשוך תשומת לב רק לאחר תאונות גדולות - החוקרים מצטטים את אסונות האי Three Mile, Chernobyl, Exxon Valdez.

למרות שהיה מחקר ניכר על עייפות תעסוקתית, נעשו פחות מחקרים כדי לשכפל ולאמת את הממצאים הללו. ד"ר הלוול ועמיתיו מקווים שהמודל שלהם יעזור לאנשי מקצוע וחוקרים בתחום הבריאות התעסוקתית להבין טוב יותר את הסיבות וההשלכות הקשורות זו לזו של עייפות. הם מצביעים על כמה תחומים מרכזיים למחקר נוסף, כולל הקשר בין יחסי עבודה ועייפות.

מקור: American College of Occupational and Environmental Medicine, www.acoem.org/tired.aspx

המידע שנמסר ב- Achieve Solutions האתר, לרבות, אך לא רק, מאמרים, הערכות ומידע כללי אחר, מיועד למטרות מידע בלבד ואין להתייחס אליו כייעוץ רפואי או רפואי. שום דבר לא כלול ב- Achieve Solutions האתר נועד לשמש לאבחון או לטיפול רפואי או כתחליף להתייעצות עם איש מקצוע מוסמך בתחום הבריאות. אנא הכוונת שאלות בנוגע להפעלת ה Achieve Solutions אתר ל משוב באינטרנט. אם יש לך דאגות לגבי הבריאות שלך, אנא פנה לרופא שלך. ©Carelon Behavioral Health

 

סְגוֹר

  • כלים שימושיים

    בחר כלי למטה

© 2024 Beacon Health Options, Inc.